Jak strategia HR pozwala zwiększyć efektywność biznesową i zatrzymać odpływ pieniędzy w firmie?

Tematyka będzie związana ze zmianami i trendami na rynku pracy oraz zarządzaniem pracownikami w zmieniającej się rzeczywistości. Każda firma spotyka się z problemami dotyczącymi podwyżek płacy minimalnej, trudnościami ze znalezieniem i utrzymaniem odpowiednich osób do pracy, lojalności i efektywności pracowników, różnicami pokoleniowym itd.

Jeśli chcesz:

1. zmniejszyć rotację pracowników, zwiększyć efektywność rekrutacji
2. osiągnąć większą efektywność pracowników i dzięki temu polepszyć i rozwijać działanie swojego biznesu
3. lepiej komunikować się z pracownikami i delegować zadania
4. poznać aspekty budowania strategii z obszaru tzw. „miękkiego” HR, poznać trendy i wyzwania na rynku HR, wspierać rozwój pracowników w firmie i uszczelnić odpływ pieniędzy na nieefektywne procesy
5. zapytać eksperta bezpośrednio o nurtujące Cię kwestie
6. wymienić doświadczenia z innymi pracodawcami oraz nawiązać nowe kontakty biznesowe

To przyjdź na spotkanie 04.04.2024r. (czwartek), godzina 12:00 (czas trwania wraz z przerwą kawową to około 3 godziny).

Miejsce spotkania: Europejskie Centrum Młodzieży Euroregionu Nysa, ul. Parkowa 5, 59-400 Jawor

Warsztaty są bezpłatne i otwarte – każda osoba zainteresowana tematem może przyjść.

Obecność na warsztatach wymaga zgłoszenia do dnia 29.03.2024:

• Anna Rybczyńska: tel. kom. 694-423-215 (możliwość potwierdzenia sms),
• e-mail: biuro@zpzj.pl

Cykl warsztatów poprowadzi Katarzyna Kisiel – menadżerka z wieloletnim doświadczeniem, certyfikowana Trenerka Biznesu. Praktyk Odporności Psychicznej, Mentorka i Coach w obszarze Biznesowym oraz Kryzysu w Biznesie.

Na co dzień wspiera efektywność biznesowa firm poprzez wdrażanie strategii z obszaru tzw. „miękkiego” HR, budowania wizerunku pracodawcy oraz usprawnieniu komunikacji wewnętrznej. Pracuje z firmami, które nie posiadają w swojej strukturze HR Business Partnera, chcą stworzyć procesy HR w swojej organizacji od podstaw lub posiadają pojedyncze stanowiska odpowiedzialne za politykę HR i zależy im na możliwości konsultowania procesów.

Jest partnerem dla osób zarządzających w strategicznych decyzjach z obszaru zarządzania i polityki personalnej. Wspiera rozwój kompetencji przedsiębiorców, menadżerów oraz specjalistów w rozwoju osobistym i zawodowym w procesach mentoringowych i coachingowych.

Jako certyfikowany konsultant pracuje zarówno indywidualnie, jaki i zespołowo (warsztaty) z 4 narzędziami psychometrycznymi: DISC D3 – style zachowania i komunikowania się , MTQ Plus – odporność psychiczna, ILM72 – styl przywództwa, IP121- profilowanie osobowości zawodowej.

Link do strony Pani Katarzyny Kisiel: www.hrebbe.pl